MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
05619nam a22002297a 4500 |
| 003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER |
|---|
| control field |
OSt |
| 005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION |
|---|
| control field |
20190307092148.0 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
180719b xxu||||| |||| 00| 0 eng d |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Transcribing agency |
MSA |
| 082 ## - DEWEY DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER |
|---|
| Classification number |
658 |
| 100 ## - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Omar Mamdouh Zaki-fathy Youssef 144255 |
| 245 ## - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Human Resource Management System // GP // Dr. Adel Ghannam (2017) |
| 260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC. |
|---|
| Place of publication, distribution, etc. |
Giza |
| Name of publisher, distributor, etc. |
MSA |
| Date of publication, distribution, etc. |
2017 |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
132 P. |
| Dimensions |
30 CM. |
| 440 ## - SERIES STATEMENT/ADDED ENTRY--TITLE |
|---|
| Title |
MANAGEMENT DISTINGUISHED PROJECTS 2017 |
| 500 ## - GENERAL NOTE |
|---|
| General note |
Management-Management Information Systems |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
This project is done as a final year graduation project for Bachelors of<br/>Management Information System (MIS) offered by Modern Sciences and<br/>Arts (MSA) University, Egypt in which this project is undertaken to plan,<br/>design and develop a Human Resource Management system. Behind<br/>production of every product or service there is a human mind, effort and<br/>man hours (working hours) in which no product or service can be produced<br/>without help of human being for which human being is the fundamental<br/>resource for making or construction of anything. Today many experts claim<br/>that machines and technology are replacing human resource and minimizing<br/>their role or effort. However, indeed, machines and technology are built by<br/>the humans; they need to be operated or at least monitored by humans.<br/>Maybe because of this reason, companies have continuously been searching<br/>for talented, skilled and qualified professionals to hire or improving their<br/>employees’ skills and knowledge which is the role of human resource<br/>management for further development of machines and technology, which<br/>again have to be controlled or Monitored by humans to bring out<br/>products/services. The human resources department within any<br/>organization is considered to be highly critical for the entire organization. Its<br/>many functions serve as a supportive background for the company by<br/>providing everything from skilled and talented labor to management training<br/>services, employee enrichment opportunities and more. Since labor is the<br/>single largest expense for most organizations, human resources helps<br/>companies derive the greatest value from this important asset. In order to<br/>function optimally, however, human resources departments must have the<br/>right tools and resources in place. A human resources information system,<br/>or HRIS, is a type of software program that can be utilized within the<br/>department to help human resources employees and managers improve<br/>their productivity and the results of their efforts |
| 520 ## - SUMMARY, ETC. |
|---|
| Summary, etc. |
تم تنفيذ هذا المشروع كمشروع تخرج للعام الدراسي الأول لشهادة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية التي تقدمها<br/>جامعة العلوم الحديثة في مصر ، حيث يتم تنفيذ هذا المشروع لتخطيط وتصميم وتطوير نظام إدارة الموارد البشرية. وراء<br/>إنتاج كل منتج أو خدمة هناك عقل الإنسان وجهدها وساعات عمل الرجل )ساعات العمل( التي لا يمكن فيها إنتاج أي منتج<br/>أو خدمة بدون مساعدة الإنسان الذي يكون فيه الإنسان هو المورد الأساسي لصنع أو بناء أي شيء. يدعي العديد من الخبراء<br/>اليوم أن الآلات والتكنولوجيا تحل محل الموارد البشرية وتقلل من دورها أو جهدها. ومع ذلك ، في الواقع ، يتم بناء الآلات<br/>12<br/>والتكنولوجيا من قبل البشر ؛ يجب أن يتم تشغيلها أو مراقبتها على الأقل من قبل البشر. ربما لهذا السبب ، ظلت الشركات<br/>تبحث باستمرار عن المهنيين الموهوبين والمهرة والمؤهلين لتوظيف أو تحسين مهارات ومعارف موظفيهم وهو دور إدارة<br/>الموارد البشرية في تطوير الآلات والتكنولوجيا ، والتي يجب التحكم بها مرة أخرى. أو مراقبة من قبل البشر لإخراج<br/>المنتجات / الخدمات. يعتبر قسم الموارد البشرية داخل أي منظمة شديد الأهمية بالنسبة للمنظمة بأكملها. وظائفها المتعددة<br/>بمثابة خلفية داعمة للشركة من خلال توفير كل شيء من العمالة الماهرة والموهوبة إلى خدمات التدريب الإداري ، وفرص<br/>تثقيف الموظفين وأكثر من ذلك. وحيث أن العمالة هي أكبر نفقة بالنسبة لمعظم المنظمات ، فإن الموارد البشرية تساعد<br/>الشركات على استخلاص أكبر قيمة من هذا الأصل الهام. ولكن لكي تعمل على نحو أمثل ، يجب أن يكون لدى إدارات<br/>الموارد البشرية الأدوات والموارد المناسبة. نظام معلومات الموارد البشرية ، أو نظام معلومات الموارد البشرية ، هو نوع<br/>من البرامج التي يمكن استخدامها داخل الإدارة لمساعدة موظفي الموارد البشرية والمديرين على تحسين إنتاجيتهم ونتائج<br/>جهودهم |
| 650 ## - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name entry element |
Management |
| Form subdivision |
Management Information Systems |
| General subdivision |
Human Resource Management |
| Chronological subdivision |
System |
| 856 ## - ELECTRONIC LOCATION AND ACCESS |
|---|
| Uniform Resource Identifier |
<a href="https://drive.google.com/file/d/1ZUk_aOSFs80OtRBYT21iaeaWCDf4ZScz/view?usp=sharing">https://drive.google.com/file/d/1ZUk_aOSFs80OtRBYT21iaeaWCDf4ZScz/view?usp=sharing</a> |
| Public note |
FULL TEXT PRESS HERE |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Dewey Decimal Classification |
| Koha item type |
Gradution Project |
