35986841_10216840653711318_1105697261150535680_n
Normal view MARC view ISBD view

Investigating Factors Affecting Employees' Performance in National Bank of Egypt (NBE) // GP // Dr. Ranya Ibrahim Youssif (2017 - 2018)

By: Hibatallah Medhat 151763.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: GIZA MSA 2018Description: P. 30 cm.Subject(s): Employees' Performance | Executive Skills | LanguageDDC classification: 400 Online resources: FULL TEXT PRESS HERE Summary: The aim of this research paper is to evaluate the concept of Job Performance in work place. Moreover, it examine how the employees’ performance is affected by other factors, the examined factor in this paper are: Job Satisfaction, Leadership, and organizational culture. Each factor of them affect the employees’ performance in a different way. The purpose of the research is to investigate the relationship between: job performance and job satisfaction, job performance and leadership, and job performance and organizational culture. The exploratory research was used to identify if these factors has an effect or not, and the results showed that it each factor has an effect on the employees’ performance. Besides, the methodology used in this research is Questionnaire, among sample of employees and the results assured what the findings of the exploratory results. The area of application that the papers applied its research upon it is the commercial bank: National Bank of Egypt (NBE). And The results showed that job satisfaction, leadership and organizational culture have a positive effect on employees’ job performanceSummary: هناك الكثير من الأهداف وراء هذا البحث، و أول هدف هو تقييم الأداء الوظيفي و دوره في مكان العمل. هذا البحث أيضاً يقوم بإختبار الأداء الوظيفي و كيفية تأثره بعوامل أخري، مثل: الرضا الوظيفي، القيادة، و الثقافة التنظيمية )ثقافة المنظمة(. فكل عامل من هذه العوامل لديه تأثيره الخاص به على الأداء الوظيفي، و يختلف تأثير كلاً منهم عليه.الهدف الثاني هو تحليل إذا كانت هناك علاقة بين: الأداء و الرضا الوظيفي، الأداء الوظيفي و القيادة، و الأداء الوظيفي و الثقافة التنظيمية. تم تطبيق نظام البحث الإستطلاعي لمعرفة إذا كانت هذه العوامل بالفعل تؤثر على الأداء الوظيفي أم لا، و قد أكدت النتائج حقيقة تأثير هذه العوامل على الأداء الوظيفي للموظف.و عندما تم توزيع الإستقصاء على الموظفين، زادت نتائجه تأكيداً على نتائج البحث الإستطلاعي. تم تطبيق هذه الإختبارات و الأبحاث على البنك الأهلي المصري
List(s) this item appears in: LANGUAGES Distinguished Graduation Projects - Year 2017/2018
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Call number Status Notes Date due Barcode
Distinguished Graduation Projects Distinguished Graduation Projects Soft Copy located on library Cataloge GP10 LANG 2018 (Browse shelf) Available Language 81621

The aim of this research paper is to evaluate the concept of Job Performance in
work place. Moreover, it examine how the employees’ performance is affected
by other factors, the examined factor in this paper are: Job Satisfaction,
Leadership, and organizational culture. Each factor of them affect the
employees’ performance in a different way. The purpose of the research is to
investigate the relationship between: job performance and job satisfaction, job
performance and leadership, and job performance and organizational culture.
The exploratory research was used to identify if these factors has an effect or
not, and the results showed that it each factor has an effect on the employees’
performance. Besides, the methodology used in this research is Questionnaire,
among sample of employees and the results assured what the findings of the
exploratory results. The area of application that the papers applied its research
upon it is the commercial bank: National Bank of Egypt (NBE). And The results
showed that job satisfaction, leadership and organizational culture have a
positive effect on employees’ job performance

هناك الكثير من الأهداف وراء هذا البحث، و أول هدف هو تقييم الأداء الوظيفي و دوره في مكان العمل. هذا البحث أيضاً يقوم بإختبار الأداء
الوظيفي و كيفية تأثره بعوامل أخري، مثل: الرضا الوظيفي، القيادة، و الثقافة التنظيمية )ثقافة المنظمة(. فكل عامل من هذه العوامل لديه تأثيره
الخاص به على الأداء الوظيفي، و يختلف تأثير كلاً منهم عليه.الهدف الثاني هو تحليل إذا كانت هناك علاقة بين: الأداء و الرضا الوظيفي، الأداء
الوظيفي و القيادة، و الأداء الوظيفي و الثقافة التنظيمية. تم تطبيق نظام البحث الإستطلاعي لمعرفة إذا كانت هذه العوامل بالفعل تؤثر على الأداء
الوظيفي أم لا، و قد أكدت النتائج حقيقة تأثير هذه العوامل على الأداء الوظيفي للموظف.و عندما تم توزيع الإستقصاء على الموظفين، زادت
نتائجه تأكيداً على نتائج البحث الإستطلاعي. تم تطبيق هذه الإختبارات و الأبحاث على البنك الأهلي المصري

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer