35986841_10216840653711318_1105697261150535680_n
Normal view MARC view ISBD view

Measuring the Effect of Talent Management Strategies on Employees' Retention // GP // Dr.Ranya Ibrahim Youssif (2017-2018)

By: Alaa Ali Abdel-Azim 150185.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Giza : MSA 2018Description: 50 P. 30 CM.Subject(s): Languge -- Talent Management -- Employees' RetentionDDC classification: 428 Online resources: FULL TEXT PRESS HERE Summary: This research measures the effect of Talent management Strategies on Employees’ Retention. Talent management (TM) is a collection of practices related to Human Resources Management (HRM) that manage and focus on the most distinctive employees of the organization. Retention is the efforts made by the organizations in order to attract and keep their competitive workforce and talents for a long period of time. An exploratory research was built, then, followed by a quantitative descriptive research, to study the two main concepts then apply on the selected context of the research. The context of the research is Air Liquide Company in Egypt, in which twenty four employees were chosen using a convinience sampling technique. The research resulted in three main finding, which are, TM practices do not enhance talents in Air Liquide, the TM policies of Air Liquide affect employees’ retention, and talent identification criteria adopted by Air Liquide affect employees’ retentionSummary: يدور البحث حول تقييم تأثير نظام إدارة المواهب على الاحتفاظ بالموظفين. إدارة المواهب هي عبارة عن مجموعة من الممارسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية و التي تركز على الموظفين الأكثر تميزًا. الحفاظ على الموظفين هو المجهود الذي تبذله الشركة لتجذب و تحافظ على الموظفين المميزين لفترة طويلة. لقد تم عمل بحث استكشافي و بحث وصفي كمي لدراسة المفهومين الأساسيين و التطبيق على الشركة المختارة و هي إيرليكيد. تم اختيار أربعة و عشرون موظف باستخدام الطريقة الغير احتمالية الملائمة. يوجد ثلاثة نتائج مهمة لهذا البحث و هم كالآتي: ممارسات إدارة المواهب لا تحسن المواهب في إيرليكيد، و سياسات إدارة المواهب في إيرليكيد تؤثر على المحافظة على الموظفين، و سياسة إيرليكيد في التعرف على المواهب تؤثر على المحافظة على الموظفين
List(s) this item appears in: LANGUAGES Distinguished Graduation Projects - Year 2017/2018
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Call number Status Notes Date due Barcode
Distinguished Graduation Projects Distinguished Graduation Projects Soft Copy located on library Cataloge GP8LANG2018 (Browse shelf) Available Language 81645

GP8LANG2018

This research measures the effect of Talent management Strategies on
Employees’ Retention. Talent management (TM) is a collection of practices
related to Human Resources Management (HRM) that manage and focus on the
most distinctive employees of the organization. Retention is the efforts made by
the organizations in order to attract and keep their competitive workforce and
talents for a long period of time. An exploratory research was built, then,
followed by a quantitative descriptive research, to study the two main concepts
then apply on the selected context of the research. The context of the research
is Air Liquide Company in Egypt, in which twenty four employees were chosen
using a convinience sampling technique. The research resulted in three main
finding, which are, TM practices do not enhance talents in Air Liquide, the TM
policies of Air Liquide affect employees’ retention, and talent identification
criteria adopted by Air Liquide affect employees’ retention

يدور البحث حول تقييم تأثير نظام إدارة المواهب على الاحتفاظ بالموظفين. إدارة المواهب هي عبارة عن مجموعة من الممارسات
المتعلقة بإدارة الموارد البشرية و التي تركز على الموظفين الأكثر تميزًا. الحفاظ على الموظفين هو المجهود الذي تبذله الشركة
لتجذب و تحافظ على الموظفين المميزين لفترة طويلة. لقد تم عمل بحث استكشافي و بحث وصفي كمي لدراسة المفهومين الأساسيين
و التطبيق على الشركة المختارة و هي إيرليكيد. تم اختيار أربعة و عشرون موظف باستخدام الطريقة الغير احتمالية الملائمة. يوجد
ثلاثة نتائج مهمة لهذا البحث و هم كالآتي: ممارسات إدارة المواهب لا تحسن المواهب في إيرليكيد، و سياسات إدارة المواهب في
إيرليكيد تؤثر على المحافظة على الموظفين، و سياسة إيرليكيد في التعرف على المواهب تؤثر على المحافظة على الموظفين

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer