35986841_10216840653711318_1105697261150535680_n
Normal view MARC view ISBD view

Measuring Employees' Perception of the Selection Process and Its Effects on the Perception of the Company // GP // DR.Ranya Ibrahim Youssif (2017-2018)

By: Khloud Khaled ElRahawy 153723.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Giza : MSA 2018Description: 50 P. 30 CM.Subject(s): Language -- Selection Process -- PerceptionDDC classification: 428 Online resources: FULL TEXT PRESS HERE Summary: This research measures the relationship between employees’ perception and the selection process in the workplace. Perception is the individual’s own vision in viewing what surrounding him/her. Selection process is made to choose certain individuals who acquire certain skills, knowledge and abilities that are needed for the workplace. Therefore, employees’ perception can have a great impact on how selection process’s practices should be implied by the HR department in any organization. This relationship is measured in the area of application of Air Liquide, which is a multinational company, but has several branches in EgyptSummary: هذا البحث يقيس العلاقة بين أدراك الموظفين عن عملية التوظيف التى خاضوها و تأثيره على أدراكهم عن شركتهم، و يوضح البحث ما مفهوم الأدراك حيث أنه رؤية الشخص الشخصية عن ما يحيط به، و أيضا مفهوم عملية التوظيف التى تعرف بأنها العملية التى يختير فيها الاشخاص الذين يملكون المهارات و المعرفة و القدرات المطلوبة للعمل، و يستطبع الموظفون التأثير على كيفية مراحل عملية التوظيف التى يقوم بعملها قسم الموارد البشرية فى الشركات، و أختيرت شركة "آير ليكيد" لتطبيق موضوع هذا البحث، و قد تم مقابلة مديرة قسم الموارد البشرية فى الشركة و تم الأجابة عن استبيانات من قبل موظفين الشركة، و قد وجد أن موظفين الشركة لديهم أدراك أيجابى عن شركتهم و عن عملية التوظيف التى خاضوها
List(s) this item appears in: LANGUAGES Distinguished Graduation Projects - Year 2017/2018
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Call number Status Notes Date due Barcode
Distinguished Graduation Projects Distinguished Graduation Projects Soft Copy located on library Cataloge GP9LANG2018 (Browse shelf) Available Language 81633

GP9LANG2018

This research measures the relationship between employees’ perception and the
selection process in the workplace. Perception is the individual’s own vision in
viewing what surrounding him/her. Selection process is made to choose certain
individuals who acquire certain skills, knowledge and abilities that are needed
for the workplace. Therefore, employees’ perception can have a great impact on
how selection process’s practices should be implied by the HR department in
any organization. This relationship is measured in the area of application of Air
Liquide, which is a multinational company, but has several branches in Egypt

هذا البحث يقيس العلاقة بين أدراك الموظفين عن عملية التوظيف التى خاضوها و تأثيره على أدراكهم عن شركتهم، و يوضح البحث
ما مفهوم الأدراك حيث أنه رؤية الشخص الشخصية عن ما يحيط به، و أيضا مفهوم عملية التوظيف التى تعرف بأنها العملية التى
يختير فيها الاشخاص الذين يملكون المهارات و المعرفة و القدرات المطلوبة للعمل، و يستطبع الموظفون التأثير على كيفية مراحل
عملية التوظيف التى يقوم بعملها قسم الموارد البشرية فى الشركات، و أختيرت شركة "آير ليكيد" لتطبيق موضوع هذا البحث، و قد
تم مقابلة مديرة قسم الموارد البشرية فى الشركة و تم الأجابة عن استبيانات من قبل موظفين الشركة، و قد وجد أن موظفين الشركة
لديهم أدراك أيجابى عن شركتهم و عن عملية التوظيف التى خاضوها

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer