35986841_10216840653711318_1105697261150535680_n
Normal view MARC view ISBD view

Human Resource Management System // GP // Dr. Adel Ghannam (2017)

By: Omar Mamdouh Zaki-fathy Youssef 144255.
Material type: materialTypeLabelBookPublisher: Giza MSA 2017Description: 132 P. 30 CM.Subject(s): Management -- Management Information Systems -- Human Resource Management -- SystemDDC classification: 658 Online resources: FULL TEXT PRESS HERE Summary: This project is done as a final year graduation project for Bachelors of Management Information System (MIS) offered by Modern Sciences and Arts (MSA) University, Egypt in which this project is undertaken to plan, design and develop a Human Resource Management system. Behind production of every product or service there is a human mind, effort and man hours (working hours) in which no product or service can be produced without help of human being for which human being is the fundamental resource for making or construction of anything. Today many experts claim that machines and technology are replacing human resource and minimizing their role or effort. However, indeed, machines and technology are built by the humans; they need to be operated or at least monitored by humans. Maybe because of this reason, companies have continuously been searching for talented, skilled and qualified professionals to hire or improving their employees’ skills and knowledge which is the role of human resource management for further development of machines and technology, which again have to be controlled or Monitored by humans to bring out products/services. The human resources department within any organization is considered to be highly critical for the entire organization. Its many functions serve as a supportive background for the company by providing everything from skilled and talented labor to management training services, employee enrichment opportunities and more. Since labor is the single largest expense for most organizations, human resources helps companies derive the greatest value from this important asset. In order to function optimally, however, human resources departments must have the right tools and resources in place. A human resources information system, or HRIS, is a type of software program that can be utilized within the department to help human resources employees and managers improve their productivity and the results of their effortsSummary: تم تنفيذ هذا المشروع كمشروع تخرج للعام الدراسي الأول لشهادة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية التي تقدمها جامعة العلوم الحديثة في مصر ، حيث يتم تنفيذ هذا المشروع لتخطيط وتصميم وتطوير نظام إدارة الموارد البشرية. وراء إنتاج كل منتج أو خدمة هناك عقل الإنسان وجهدها وساعات عمل الرجل )ساعات العمل( التي لا يمكن فيها إنتاج أي منتج أو خدمة بدون مساعدة الإنسان الذي يكون فيه الإنسان هو المورد الأساسي لصنع أو بناء أي شيء. يدعي العديد من الخبراء اليوم أن الآلات والتكنولوجيا تحل محل الموارد البشرية وتقلل من دورها أو جهدها. ومع ذلك ، في الواقع ، يتم بناء الآلات 12 والتكنولوجيا من قبل البشر ؛ يجب أن يتم تشغيلها أو مراقبتها على الأقل من قبل البشر. ربما لهذا السبب ، ظلت الشركات تبحث باستمرار عن المهنيين الموهوبين والمهرة والمؤهلين لتوظيف أو تحسين مهارات ومعارف موظفيهم وهو دور إدارة الموارد البشرية في تطوير الآلات والتكنولوجيا ، والتي يجب التحكم بها مرة أخرى. أو مراقبة من قبل البشر لإخراج المنتجات / الخدمات. يعتبر قسم الموارد البشرية داخل أي منظمة شديد الأهمية بالنسبة للمنظمة بأكملها. وظائفها المتعددة بمثابة خلفية داعمة للشركة من خلال توفير كل شيء من العمالة الماهرة والموهوبة إلى خدمات التدريب الإداري ، وفرص تثقيف الموظفين وأكثر من ذلك. وحيث أن العمالة هي أكبر نفقة بالنسبة لمعظم المنظمات ، فإن الموارد البشرية تساعد الشركات على استخلاص أكبر قيمة من هذا الأصل الهام. ولكن لكي تعمل على نحو أمثل ، يجب أن يكون لدى إدارات الموارد البشرية الأدوات والموارد المناسبة. نظام معلومات الموارد البشرية ، أو نظام معلومات الموارد البشرية ، هو نوع من البرامج التي يمكن استخدامها داخل الإدارة لمساعدة موظفي الموارد البشرية والمديرين على تحسين إنتاجيتهم ونتائج جهودهم
List(s) this item appears in: MANAGEMENT Distinguished Graduation Projects - Year 2017/2018
Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.
    average rating: 0.0 (0 votes)
Item type Current location Call number Status Date due Barcode
Distinguished Graduation Projects Distinguished Graduation Projects Soft Copy located on library Cataloge GP60MGT2017MIS (Browse shelf) Available 81855

Management-Management Information Systems

This project is done as a final year graduation project for Bachelors of
Management Information System (MIS) offered by Modern Sciences and
Arts (MSA) University, Egypt in which this project is undertaken to plan,
design and develop a Human Resource Management system. Behind
production of every product or service there is a human mind, effort and
man hours (working hours) in which no product or service can be produced
without help of human being for which human being is the fundamental
resource for making or construction of anything. Today many experts claim
that machines and technology are replacing human resource and minimizing
their role or effort. However, indeed, machines and technology are built by
the humans; they need to be operated or at least monitored by humans.
Maybe because of this reason, companies have continuously been searching
for talented, skilled and qualified professionals to hire or improving their
employees’ skills and knowledge which is the role of human resource
management for further development of machines and technology, which
again have to be controlled or Monitored by humans to bring out
products/services. The human resources department within any
organization is considered to be highly critical for the entire organization. Its
many functions serve as a supportive background for the company by
providing everything from skilled and talented labor to management training
services, employee enrichment opportunities and more. Since labor is the
single largest expense for most organizations, human resources helps
companies derive the greatest value from this important asset. In order to
function optimally, however, human resources departments must have the
right tools and resources in place. A human resources information system,
or HRIS, is a type of software program that can be utilized within the
department to help human resources employees and managers improve
their productivity and the results of their efforts

تم تنفيذ هذا المشروع كمشروع تخرج للعام الدراسي الأول لشهادة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية التي تقدمها
جامعة العلوم الحديثة في مصر ، حيث يتم تنفيذ هذا المشروع لتخطيط وتصميم وتطوير نظام إدارة الموارد البشرية. وراء
إنتاج كل منتج أو خدمة هناك عقل الإنسان وجهدها وساعات عمل الرجل )ساعات العمل( التي لا يمكن فيها إنتاج أي منتج
أو خدمة بدون مساعدة الإنسان الذي يكون فيه الإنسان هو المورد الأساسي لصنع أو بناء أي شيء. يدعي العديد من الخبراء
اليوم أن الآلات والتكنولوجيا تحل محل الموارد البشرية وتقلل من دورها أو جهدها. ومع ذلك ، في الواقع ، يتم بناء الآلات
12
والتكنولوجيا من قبل البشر ؛ يجب أن يتم تشغيلها أو مراقبتها على الأقل من قبل البشر. ربما لهذا السبب ، ظلت الشركات
تبحث باستمرار عن المهنيين الموهوبين والمهرة والمؤهلين لتوظيف أو تحسين مهارات ومعارف موظفيهم وهو دور إدارة
الموارد البشرية في تطوير الآلات والتكنولوجيا ، والتي يجب التحكم بها مرة أخرى. أو مراقبة من قبل البشر لإخراج
المنتجات / الخدمات. يعتبر قسم الموارد البشرية داخل أي منظمة شديد الأهمية بالنسبة للمنظمة بأكملها. وظائفها المتعددة
بمثابة خلفية داعمة للشركة من خلال توفير كل شيء من العمالة الماهرة والموهوبة إلى خدمات التدريب الإداري ، وفرص
تثقيف الموظفين وأكثر من ذلك. وحيث أن العمالة هي أكبر نفقة بالنسبة لمعظم المنظمات ، فإن الموارد البشرية تساعد
الشركات على استخلاص أكبر قيمة من هذا الأصل الهام. ولكن لكي تعمل على نحو أمثل ، يجب أن يكون لدى إدارات
الموارد البشرية الأدوات والموارد المناسبة. نظام معلومات الموارد البشرية ، أو نظام معلومات الموارد البشرية ، هو نوع
من البرامج التي يمكن استخدامها داخل الإدارة لمساعدة موظفي الموارد البشرية والمديرين على تحسين إنتاجيتهم ونتائج
جهودهم

There are no comments for this item.

Log in to your account to post a comment.

Click on an image to view it in the image viewer