Khloud Khaled ElRahawy 153723 <br/><br/>
Measuring Employees' Perception of the Selection Process and Its Effects on the Perception of the Company // GP // DR.Ranya Ibrahim Youssif (2017-2018)  

 - Giza :  MSA  2018 
 - 50 P.  30 CM. 
 - LANGUAGES DISTINGUISHED PROJECTS 2018 .
<br/><br/> GP9LANG2018 
<br/><br/> This research measures the relationship between employees’ perception and the<br/>selection process in the workplace. Perception is the individual’s own vision in<br/>viewing what surrounding him/her. Selection process is made to choose certain<br/>individuals who acquire certain skills, knowledge and abilities that are needed<br/>for the workplace. Therefore, employees’ perception can have a great impact on<br/>how selection process’s practices should be implied by the HR department in<br/>any organization. This relationship is measured in the area of application of Air<br/>Liquide, which is a multinational company, but has several branches in Egypt  هذا البحث يقيس العلاقة بين أدراك الموظفين عن عملية التوظيف التى خاضوها و تأثيره على أدراكهم عن شركتهم، و يوضح البحث<br/>ما مفهوم الأدراك حيث أنه رؤية الشخص الشخصية عن ما يحيط به، و أيضا مفهوم عملية التوظيف التى تعرف بأنها العملية التى<br/>يختير فيها الاشخاص الذين يملكون المهارات و المعرفة و القدرات المطلوبة للعمل، و يستطبع الموظفون التأثير على كيفية مراحل<br/>عملية التوظيف التى يقوم بعملها قسم الموارد البشرية فى الشركات، و أختيرت شركة "آير ليكيد" لتطبيق موضوع هذا البحث، و قد<br/>تم مقابلة مديرة قسم الموارد البشرية فى الشركة و تم الأجابة عن استبيانات من قبل موظفين الشركة، و قد وجد أن موظفين الشركة<br/>لديهم أدراك أيجابى عن شركتهم و عن عملية التوظيف التى خاضوها 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Language--Perception--Selection Process 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>428