TY  - BOOK
AU  - Khloud Khaled ElRahawy 153723
TI  - Measuring Employees' Perception of the Selection Process and Its Effects on the Perception of the Company // GP // DR.Ranya Ibrahim Youssif (2017-2018) 
U1  - 428 
PY  - 2018///
CY  - Giza
PB  - MSA
KW  - Language
KW  - Selection Process
KW  - Perception
N1  - GP9LANG2018
N2  - This research measures the relationship between employees’ perception and the
selection process in the workplace. Perception is the individual’s own vision in
viewing what surrounding him/her. Selection process is made to choose certain
individuals who acquire certain skills, knowledge and abilities that are needed
for the workplace. Therefore, employees’ perception can have a great impact on
how selection process’s practices should be implied by the HR department in
any organization. This relationship is measured in the area of application of Air
Liquide, which is a multinational company, but has several branches in Egypt; هذا البحث يقيس العلاقة بين أدراك الموظفين عن عملية التوظيف التى خاضوها و تأثيره على أدراكهم عن شركتهم، و يوضح البحث
ما مفهوم الأدراك حيث أنه رؤية الشخص الشخصية عن ما يحيط به، و أيضا مفهوم عملية التوظيف التى تعرف بأنها العملية التى
يختير فيها الاشخاص الذين يملكون المهارات و المعرفة و القدرات المطلوبة للعمل، و يستطبع الموظفون التأثير على كيفية مراحل
عملية التوظيف التى يقوم بعملها قسم الموارد البشرية فى الشركات، و أختيرت شركة "آير ليكيد" لتطبيق موضوع هذا البحث، و قد
تم مقابلة مديرة قسم الموارد البشرية فى الشركة و تم الأجابة عن استبيانات من قبل موظفين الشركة، و قد وجد أن موظفين الشركة
لديهم أدراك أيجابى عن شركتهم و عن عملية التوظيف التى خاضوها
UR  - https://drive.google.com/file/d/1Ew1PTgZ3HK6ZRzorW6xgnoQKkc4fQaE7/view?usp=sharing
ER  -