The aim of this research paper is to evaluate the concept of Job Performance in
work place. Moreover, it examine how the employees’ performance is affected
by other factors, the examined factor in this paper are: Job Satisfaction,
Leadership, and organizational culture. Each factor of them affect the
employees’ performance in a different way. The purpose of the research is to
investigate the relationship between: job performance and job satisfaction, job
performance and leadership, and job performance and organizational culture.
The exploratory research was used to identify if these factors has an effect or
not, and the results showed that it each factor has an effect on the employees’
performance. Besides, the methodology used in this research is Questionnaire,
among sample of employees and the results assured what the findings of the
exploratory results. The area of application that the papers applied its research
upon it is the commercial bank: National Bank of Egypt (NBE). And The results
showed that job satisfaction, leadership and organizational culture have a
positive effect on employees’ job performance

هناك الكثير من الأهداف وراء هذا البحث، و أول هدف هو تقييم الأداء الوظيفي و دوره في مكان العمل. هذا البحث أيضاً يقوم بإختبار الأداء
الوظيفي و كيفية تأثره بعوامل أخري، مثل: الرضا الوظيفي، القيادة، و الثقافة التنظيمية )ثقافة المنظمة(. فكل عامل من هذه العوامل لديه تأثيره
الخاص به على الأداء الوظيفي، و يختلف تأثير كلاً منهم عليه.الهدف الثاني هو تحليل إذا كانت هناك علاقة بين: الأداء و الرضا الوظيفي، الأداء
الوظيفي و القيادة، و الأداء الوظيفي و الثقافة التنظيمية. تم تطبيق نظام البحث الإستطلاعي لمعرفة إذا كانت هذه العوامل بالفعل تؤثر على الأداء
الوظيفي أم لا، و قد أكدت النتائج حقيقة تأثير هذه العوامل على الأداء الوظيفي للموظف.و عندما تم توزيع الإستقصاء على الموظفين، زادت
نتائجه تأكيداً على نتائج البحث الإستطلاعي. تم تطبيق هذه الإختبارات و الأبحاث على البنك الأهلي المصري